前言

哈囉，大家好，從大學時就開始從軟體社群獲取到非常多寶貴的資訊，也想趁這次的機會分享我在 2021 年底面試心得。

個人背景 & 求職目標

自己並非 CS 相關科系畢業的，更沒有參加過任何程式競賽，只是在大學時因緣際會下接觸到了程式，在此之後發現這就是自己的熱情所在，並且開始朝著成為工程師這條道路上前進。

背景: 財金相關科系畢業 / 2 年工作經驗 / 接觸程式至今 4 年

準備方向: HTML / CSS / JS / React Ecosystem / Leetcode 48 題 / Web Security

求職目標: 跨國合作機會 / 世界級產品 / 符合自己的團隊文化

語言能力: 其實自己英文不怎麼樣，就只是敢說而已，而在這次的面試過程中，就是努力的表達自己的想法，多數面試官也會有耐心的聽完，真的很感謝面試官們。

準備資源

• https://javascript.info/

  整本書深入淺出，比起 YDKJS 我更喜歡這本書的解釋，作者用非常淺顯易動的詞彙講解 JS 的觀念，如果有不懂的觀念從這裡找準沒錯！

• https://react.dev/

  老手新手皆宜，React 的官網，如果想要學習 React 第一站就是這裡，裡面有很多實用的範例以及教學。

• https://www.patterns.dev/

  整本書有三章，第一章介紹基本常用的 Design Pattern，第二章則是介紹 Rendering Pattern，也是我認為最精彩的部分，同時也是面試最常被問到的，尤其現在 Next.js 當道，那為何要用 Next.js，而又怎麼從 JQuery，Backbone 時代到 CSR 在到現在的 SSG/SSR 中間的利與弊都在這裡可以看到。最後一章則是介紹效能優化。

• https://bigfrontend.dev/

  Leetcode 不用說多少要刷一下，而這個是前端的 Leetcode, 建議可以從如何實作一些的原生 JS method 開始著手。

面試總覽

*Y - 全英文, P - 部分英文, N - 中文

此次的面試時間是在 2021 年 11 ~ 12 月之間，內容可能會隨著時間推移而過時，主要分享著重在於準備方式以及學習。

面試公司

Yahoo

• 職缺

  Sr. Frontend Engineer, International Frontpage

• 面試過程

  HR LinkedIn 邀約(D) -> HR call(D+6) -> 1st with TL (D+12) -> 感謝信(D+60)

• 第一面 - TL

  流程: 自我介紹 -> 基礎前端問題 -> Q&A (1hr)

  英文自我介紹 / 過往經驗 / CSS / JS

• 心得

  整體下來自己沒有表現得很好，但面試過程是舒服的，當有些基礎 JS 的問題答不出來時，面試官會講解一次其概念，也是學到了不少。

• 結果

  感謝信

Foodpanda

• 職缺

  Front-End Engineer

• 面試過程

  HR LinkedIn 邀約(D) -> HR call (D+1)

• 心得

  HR 透過 LinkedIn 聯繫，過程中皆是英文交流，面試流程大概是基本自介、聊過去的經驗最後 HR 則會簡單介紹 foodpanda 這家公司以及為什麼來台灣等等的資訊。

  由於是第一次全英文面試，有很多冗詞贅字導致沒有回答到重點，所以中間被打斷很多次。雖然整體面試體驗有點差，但覺得是自己表現太爛所導致。因為這場面試，讓我有抓到英文面試的感覺，也非常感謝 foodpanda 給我面試機會。

• 結果

  HR 到最後說，會將我的履歷 forward 給 hiring manager， 但到現在還是無聲卡。

Binance

• 職缺

  Front-End Developer

• 面試過程 (*基本上 1 小時內就會知道結果)

  HR LinkedIn 邀約(D) -> 1st with RD (D+6) -> 2nd with RD (D+13) -> 3rd with HR (D+16) -> 4th with TL (D+20) -> offer call (D+23)

• 第一面 - RD (CN)

  流程: 自我介紹 -> 技術面試 -> Q&A (1hr)

  問題: Web 優化 / React hooks / JavaScript

  註: 比較特別的是面試完後，該面試官還有透過 HR 給我 feedback。

• 第二面 - RD (TW)

  流程: 自我介紹 -> 技術面試 -> Q&A (1hr)

  問題: Promise / React&Redux / JavaScript / 過往經驗

• 第三面 - TL (TW)

  流程: 技術面試 + Behavior questions -> Q&A (1hr)

  問題: 網頁優化 / 過往經驗 / Behavior questions

• 小結

  問題通常是由淺入深，所以就不多著墨於問了什麼，值得一提的是， Binance 面試流程是非常有效率，體驗也很不錯。

  而主管跟裡面員工也不吝於分享他們的經驗，也很感謝他們給我的職涯建議。

• 結果

  Offer get

Appier

• 職缺

  Front-End Developer

• 面試過程 (*面試後基本上 1 天就會知道結果)

  朋友內推(D) -> 1st with RDs (D+10) -> 2nd with PL/VP/CTO (D+17) -> 3rd with CEO (D+21) -> offer conversation (D+22) -> offer call (D+31)

• 第一面 - RD* 5

  流程: 自我介紹 -> 輪流提問 -> 技術面試 -> Q&A (2.5 hr)

  問題: 過往經驗 / 兩題線上實作 (Promise & React)

• 第二面 - Product Lead* 2 / VP / CTO

  每關流程: 自我介紹 -> Behavior questions -> Q&A (Total: 3.5 hr)

  根據你過去的經歷去提問以及各種 Behavior questions

• 第三面 - CEO

  流程: Q&A (0.5 hr)

  這關基本上就是閒聊，整個過程算是非常愉快的。

• 心得

  有些人可能會覺得 Appier 為什麼需要這麼多關卡，但自己面完後並不會覺得這是冗長不必要的，反而每一輪面試都讓我與 Team 有更多時間認識彼此，以及了解自己是否符合對方的文化。

  另外 Appier 是這幾間公司當中面試體驗最好的公司，從第一面與多位面試官 live coding 的氣氛以及跟各主管面試交流的過程中，感受到大家都是非常友善並且熱於分享經驗，收穫良多。公司方面也能感受到裡面的同事都非常有能力，並且薪資也是非常有競爭力的，個人認爲是一間非常不錯的公司！

• 結果

  Offer get

Houzz

• 職缺

  Front-End Software Engineer

• 面試過程 (*面試後基本上 1~7 天內就會知道結果)

  獵頭 LinkedIn 邀約(D) -> 獵頭 call (D+8) -> 1st with RD (D+18) -> 2nd-1 with Engineer Manager, 2nd-2 with Engineer Manager (D+24) -> 3rd with Hiring Manager (D+39) -> offer call (D+43)

• 第一面 - RD (JP)

  流程: 自我介紹 -> 技術面試 -> Q&A (1hr)

  問題: CSS Module vs CSS-in-JS / Code-Splitting / Reverse String

  註: 比較特別的是面試官有認真看過我的部落格，所以也互相討論了 Functional Programming 議題以及對將其引入到團隊看法，最後請我將 Reverse String 用 Functional Programming 改寫。

• 第二面之一 - Engineering Manager (US)

  流程: 自我介紹 -> 技術面試 -> Q&A (1hr)

  自我介紹完與問一些問題後，就開始進入程式測驗。這關只有一題，類似實做 Promise.all + throttle 的 method。由於面試官一開始給的資訊偏少，所以我就先寫出如何使用該 method 以及寫出一個 test case，確認彼此是在同一個頻率後才開始實作。寫完後會問你哪裡可以優化以及再提出幾個 case 測試該的程式，之後就是 Q&A。

• 第二面之二 - Engineering Manager (JP)

  流程: 自我介紹 -> 技術面試 -> Q&A (1hr)

  問題: String to Int

  一樣是先自我介紹完與問一些問題後，就開始進入程式測驗。整場面試非常好玩，感覺非常像是在 pair programming, 過程當中面試官會請你先寫 pseudo code, 然後去做時間複雜度分析，再來會問哪邊可以優化，直到面試官覺得我們在同一個頻率才會開始實作，中間也會來回討論以及給你 hint。是目前所有面試中最有趣的面試，也是面試完學到最多的一次面試。

• 第三面 - Team Hiring Manager (US)

  流程: 介紹團隊 -> Q&A (1hr)

  這關基本上就是未來所屬 Team 的 Hiring Manager 聊天，交換彼此的想法，過程非常輕鬆愉快的，也更加確定這就是未來我想要進入的公司。

• 結果

  Offer get

結論

其實一開始面試都非常挫折，第一輪投的前四家都吃了感謝信或是無聲卡，當時覺得自己沒準備好就裸辭換工作是不明智的抉擇。但還是只能回頭檢討自己，把自己的心態調整好，很幸運的是第二輪就有拿到一些 offer，而且也是自己喜歡的公司！

也很感謝前同事們在我氣餒時幫我一把，給了我勇氣！

最後想說的是，收到感謝信或無聲卡都沒關係，那都很正常。重要的是把心態調整好，努力準備自己，一定會有公司看上你！